解雇士兵是资源管理和战略调整的重要手段，但需要谨慎操作。在游戏内点击左下角进入城池图标，选择训练场地如靶场，点击信息按钮后能看到现存士兵，点击士兵上方的减号符号即可进入解散页面，输入数量并确认警告提示即可完成解雇。这个操作会消耗资源且无法撤销，所以每次解雇前都要三思而行。
资源紧张时期是考虑解雇的最佳时机之一。当你的粮草和木材储备见底，而高级兵种又需要大量资源维护时，可以优先解雇低价值兵种来减轻负担。游戏不同阶段对兵力配置需求不同，前期可能更需要基础兵种，后期则需要更精锐的部队，这种过渡期也是调整兵力的好机会。记住解雇高资源消耗的兵种能快速缓解资源压力。
战斗力平衡是解雇时必须考虑的核心因素。盲目解雇强大兵种会导致战力骤降，让你在联盟中的地位受到影响。建议先评估当前部队构成，保留主力作战单位，只解雇那些已经落后于版本或明显不符合当前战略需求的兵种。同时要注意保持各兵种比例协调，避免出现单一兵种过多的情况。
联盟战争前夕通常不是解雇的好时机，这时候需要保持最大兵力应对可能的冲突。但在和平发展期或联盟集体休整阶段，可以适当优化兵力结构。有些特殊道具和活动能降低解雇成本，留意游戏内的这些机会能让你更高效地完成兵力调整。解雇后腾出的空间可以用来训练更符合当前需求的兵种。
长期来看，养成定期检视兵力状况的习惯很重要。随着主堡等级提升和科技发展，早期训练的兵种会逐渐失去优势。建议每次重大升级后都重新评估部队组成，及时解雇过时单位。游戏后期追求T5顶级兵种时，更需要通过合理解雇来腾出训练空间和资源。
解雇看似简单但影响深远，每次操作都要综合考虑资源状况、战力需求和发展阶段。保持部队精简高效比盲目追求数量更重要，找到适合自己节奏的兵力管理方式才能在这个策略游戏中走得更远。
